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劳务外包的选择

2019-05-11  来自: 宿迁禹豪企业管理服务有限公司 浏览次数:68

劳务外包定义:如今的劳务外包,对于企业而言,是一种省心的人事管理方法,就是白人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构来完成,外包后,使管理这能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

劳务外包的好处:

1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务周全,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

关键词: 劳务外包   省事的人事管理方法        

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